Perkembangan zaman serta setelah memasuki era globalisasi mewajibkan karyawan untuk menjadi karyawan potensial dan tentunya karyawan tersebut juga harus memiliki kemampuan universal. Hal tersebut dinilai sangat penting karena jika semakin banyak kemampuan yang dikuasai maka peluang untuk mengalahkan para pesaing yang bermacam-macam kemampuannya untuk memperebutkan suatu lowongan pekerjaan semakin besar dan keberhasilan dalam berkarir akan semakin meningkat. Sering kali Anda mengabaikan kemampuan yang harusnya Anda miliki setelah terjun ke dunia kerja dan penyebab dari kelalaian ini dikarenakan Anda berpikir bahwa Anda bekerja nantinya sudah ada SOP dari perusahaan.
kemampuan universal apa saja yang dibutuhkan?
Sejak pertama Anda mengikuti tes interview / wawancara kerja, maka disanalah Anda diberikan penilaian khusus mengenai cara berkomunikasi Anda. Jika kemampuan komunikasi Anda baik maka peluang besar akan diterima di perusahaan tersebut karena perusahaan butuh karyawan yang bisa mengkomunikasikan ide dan saran positif untuk perusahaan. Kemampuan komunikasi ini meliputi kemampuan untuk mendengarkan, berbicara, dan menulis dengan efektif, menegosiasikan kesulitan yang telah terjadi, dan meyakinkan orang tentang ide-ide yang telah Anda sampaikan.
2. Kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis
Kemampuan ini dinilai sangat penting untuk menunjang karir Anda, karena Anda tidak akan diberikan kesempatan untuk dijadikan kepala divisi perusahaan jika Anda tidak bisa memecahkan suatu masalah.
Kemampuan memecahkan masalah ini meliputi kemampuan berpikir secara analitis dengan mempertimbangkan berbagai perspektif, dan kemampuan mengidentifikasi beragam cara pemecahan yang potensial untuk masalah yang sama.
3. Kemampuan hubungan interpersonal
Bagaimana Anda bisa bekerja sama dengan tim kerja Anda, jika kemampuan ini tidak Anda miliki. Dan bagaimana mungkin Anda bisa dinaikan jabatan kerja Anda jika Anda bermasalah dengan kemampuan ini.
Kemampuan yang ketiga ini meliputi kemampuan menjalin kerjasama dengan kelompok atau individu untuk mewujudkan suatu ide atau tujuan perusahaan ( mengajarkan, menasehati, atau melatih orang lain).
4. Kemampuan organisasional
Kemampuan ini meliputi kemampuan untuk mencari tahu kebutuhan pasar, merencanakan /mengatur presentasi, mendelegasikan / melimpahkan tanggung jawab, merancang dan mengkoordinasi acara-acara, serta mengatur pelaksanaan proyek.
5. Kemampuan riset
Kemampuan ini meliputi kemampuan database komputer, menganalisa, mengidentifikasi permasalahan, mengelompokan, dan menyimpan data, serta menangani tugas-tugas khusus.
Kemampuan yang kelima ini biasanya sudah banyak dibekali di bangku sekolah / kuliah dan tidak sedikit karyawan yang hanya mengandalkan kemampuan ini saja. Padahal ada 4 kemampuan lagi yang harus dikuasai supaya Anda menjadi karyawan yang berkualitas.
Disamping 5 kemampuan di atas, ada beberapa perusahaan yang melihat kualitas karyawan dari rasa percaya diri, keinginan untuk menerima tanggung jawab, inisiatif, kepemimpinan, fleksibilitas, pengetahuan umum, kecerdasan, kemampuan menangani konflik, tingkat energi atau kekuatan, dan imajinasi. Satu faktor penting yang lain adalah karakteristik pribadi si karyawan.
Demikian tips yang bisa kami sampaikan, dan masih banyak lagi tips yang lainnya di halaman yang lain. Semoga Anda menjadi calon karyawan yang bisa memaksimalkan di setiap kesempatan dan tentunya menjadi karyawan yang profesional. Terima kasih “Salam Sukses!!”
